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    以組織擔當激勵干部擔當(治理者說)

    發布時間:2023-11-08 來源:人民網-人民日報 瀏覽次數:85

            持續完善相關激勵和懲戒機制,以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進干部作為,定能進一步激發廣大干部的積極性、主動性、創造性,凝聚起推動發展的強大合力。

      今年6月,習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示,強調“實現黨在新時代新征程的使命任務,黨的建設和組織工作要有新擔當新作為”,要求“不斷提高組織工作質量,為更好地以黨的偉大自我革命引領偉大社會革命,推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證”。內蒙古自治區包頭市深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神,把激勵干部擔當作為擺在重要位置,綜合施策、靶向發力,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍,激發干事創業的熱情。

      對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。我們樹立重實干重實績重擔當的用人導向,構建日常、專項、任前考察和綜合評定相結合的考察體系。同時,不斷完善“1+N”考核體系,推深做實高質量發展、創新驅動發展、營商環境、項目建設、主要經濟指標等專項考核,將考核結果與干部選育管用結合起來。結合重大任務和重點工作,詳細考察領導班子總體運行、工作業績和領導干部履職盡責、作用發揮等情況。真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先,才能以正確用人導向引領干事創業導向。

      鼓足干事創業的精氣神,要積極營造有利于干事創業的良好制度環境。首先,要完善正向激勵機制,讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭。我們出臺激勵干部擔當作為22條舉措,從教育培訓、掛職鍛煉、考核激勵、關心關愛等方面入手,激勵廣大干部比學趕超、爭先進位。同時,要強化對不擔當不作為干部的問責追責。我們制定出臺不擔當不作為領導干部認定和組織處理辦法,果斷調整在其位不謀其政、能力素質與現實要求不相適應的干部,讓一些干部打消“只要不犯大錯就不會下”“不求有功但求無過”等錯誤想法。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,才能充分調動廣大干部干事創業的積極性。

      干事業總是有風險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。更好激勵干部擔當作為,必須進一步完善容錯糾錯機制,為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。我們制定出臺關于健全完善容錯糾錯機制進一步激勵干部擔當作為的實施意見,落實“三個區分開來”要求,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,加強事前防錯、合理容錯、及時糾錯,解除干部探索創新、擔當作為的后顧之憂。近年來,我們先后對12名干部予以容錯免責,為79名干部澄清正名,幫助他們打消顧慮、輕裝上陣。

      新征程呼喚新擔當,新使命激勵新作為。以扎實開展第二批主題教育為契機,持續完善相關激勵和懲戒機制,以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進干部作為,定能進一步激發廣大干部的積極性、主動性、創造性,凝聚起推動發展的強大合力。

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      《 人民日報 》( 2023年11月08日 05 版)




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